A tecnologia é fundamental para que ocorram transformações em uma organização. Porém, romper barreiras culturais é mais importante. Confira o tipo mais adequado de cultura para o atual ambiente de negócios.
O principal vetor das mudanças que tanto caracterizam a sociedade atual (e, por consequência, o ambiente corporativo) é a tecnologia.
A onipresença da tecnologia, muitas vezes, leva as pessoas a acreditarem que este produto da ciência está na essência das transformações.
A prática mostra que essa perspectiva não está alinhada com a realidade.
Uma pesquisa global, divulgada recentemente pela McKinsey, aponta como principal achado a visão dos líderes corporativos. E que uma das principais barreiras para o sucesso de suas organizações nesta nova era são as deficiências em sua cultura organizacional. Não é possível que aconteça qualquer transformação, de qualquer natureza, em qualquer organização, que não envolva uma profunda transformação cultural em sua essência.
O conteúdo desta palestra está fundamentado em um estudo realizado sobre o tema integrante do “Gestão do Amanhã”, um dos livros de negócios mais vendidos do país, segundo o ranking da Folha de São Paulo.
A apresentação contribuirá para um melhor entendimento prático da importância da cultura organizacional, o tipo mais adequado de cultura para o atual ambiente de negócios e os caminhos para gerar uma transformação cultural concreta.
A apresentação irá contribuir para um melhor entendimento prático da importância da cultura organizacional, o tipo mais adequado de cultura para o atual ambiente de negócios e os caminhos para gerar uma transformação cultural concreta.